Coaching
Coach /Entrenador en habilidades directivas y competencias de liderazgo en los procesos de cambio. Diseño de procesos para fomentar el cambio personal y organizativo. Nuevos modelos de gestión de las personas en las organizaciones.
Aplicación de competencias asociadas a la Innovación Social y a su aplicación en las organizaciones. Desarrollo de una idea fuerza "la innovación la hacen las personas" y en ellas radica el éxito y el fracaso de cualquier proceso.
Coach de Equipos. Acompaño a personas y equipos en los procesos de cambio que abordan en las organizaciones. Colaborador en proyectos de innovación en el ámbito social y cultural.
"Una acción de coaching devuelve a cada cual el poder de plantear su vida de acuerdo con lo que tiene un sentido más profundo para el mismo, en sinergia y no en rivalidad con los demás."
Sesiones individuales entre coach y cliente, que tienen como objetivo lograr un desarrollo profesional excelente. Dirigido principalmente a directivos, y profesionales de alto potencial que buscan nuevas perspectivas en su desempeño.
Saber más
El coach participa en sesiones reales de un equipo de trabajo, observa y da” feedback “sobre las interacciones y dinámicas que se producen en el equipo, con el objetivo de ayudarles a mejorar su eficacia como tal.
Saber más
Abordo en una visión más cercana a la consultoría de desarrollo organizativo y el “management sistémico“ una visión propia de las organizaciones como lugares de encuentro y redes de relación conversacionales, donde se produce la mayor aportación de las personas.
Saber más
“El coaching Outdoor es un instrumento muy valioso para optimizar el funcionamiento individual y grupal, sobre todo con personas y equipos ambiciosos que persiguen mejorar su rendimiento.
Saber más
El coaching on-line ofrece una posibilidad de generar encuentros de calidad, sin los inconvenientes de la distancia y los desplazamientos obligatorios. Con mi experiencia probada en el entorno digital, este espacio nos permitirá visualizar conversaciones necesarias en los momentos que estimes más oportunos. El diagnostico y los informes de equipo ( roles de BELBIN ) y las evaluaciones de los estilos relacionales ( modelo Bridge), son herramientas útiles para favorecer tu autoconocimiento, ambas se pueden realizar a distancia. Para posteriormente tratar sobre su desarrollo y adecuación. No pierdas la oportunidad de generar un espacio donde compartir tus inquietudes y tratar la incertidumbre con total seguridad. Estaré encantado de tratar el primer paso contigo, e ir diseñando los siguientes. PRUEBA una sesión gratuita para conversar.
Os presento algunas de las organizaciones con cuyas personas he tenido el placer de trabajar.
Coaching
Organización en equipos
Equipos diagnóstico BELBIN
Equipos en cooperación
Coaching de equipos
Equipos en cooperación
Coaching
Coaching de equipos
Coaching de equipos
Coaching
Coaching
Equipos en cooperación
Equipos en cooperación
Artículo destacado de mi Blog
Buen articulo en ingles- que tenia pendiente de revisar- y que enfoca una pregunta que los psicólogos han formulado en el ultimo siglo, si los individuos varían en su habilidad cognitiva( aceptado como un hecho): ¿ Es TAMBIÉN evidente que algunos grupos, como las personas, son más inteligentes que otros?
Artículo destacado de mi Blog
"Los entrenadores son gestores del talento"
Leía a José Antonio Marina ( filosofo de actualidad ) y su constante referencia a la " inteligencia triunfante" y a la necesidad de identificarla. Para el autor, talento es igual a esta capacidad inteligente de elegir metas valiosas, aprovechar los conocimientos adecuados, movilizar las emociones creadoras y aplicar la energía y tenacidad suficientes para alcanzar un fin.
Artículo destacado de mi Blog
Curiosa,interesante y atrayente disertación a la que tuve el placer de asistir en Bilbao.La figura de Koldo Saratxaga es ampliamente conocida, y su obra difundida por varios continentes. Su filosofía , es todo un compendio de estilos desafiantes, innovadores, rupturistas e, incluso irreverentes ,con lo habitualmente aceptado,como el único "modo de pensar"establecido.
Onofre Vicente Martín 
Artemis Uriz Vandendríes 
Victor Font Joseba Ugalde Egaña
Habitualmente me muevo entre Oñate y Donostia San Sebastián
SIEMPRE Cita previa
Belbin Team Roles
Identificación de las fortalezas y debilidades del comportamiento de las personas en el seno de un equipo.
